一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

全ての職員が仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境を作ることにより、それぞれが持つ能力を充分に発揮できるようにするとともに、地域との連携を深めるため、次のように行動計画を策定する。

Ⅰ.計画期間　　令和5年3月1日～令和10年2月29日

Ⅱ.内容

目標１：　仕事と育児の両立を支援するための環境の一層の整備

【対策】　　令和5年3月～

1. 企業主導型保育施設と病児保育施設について、より利用しやすいよう一層の整備に努める。

目標２：　育児・介護で就業に制限がある職員もが働き続けられる職場環境の推進

【対策】　令和5年3月～

1. 男性職員の育児休暇取得向上を図る。女性職員の育児休暇取得率100％の継続に努める。

※男性育児休暇取得率　60％（令和4年度時点）

2. 研修センターにおいて、現場に安心して復帰できるように知識や技術的な復職支援を行う。
3. テレワーク、ハイブリッドワーク等の多様な働き方の導入検討を進める。

目標３：　地域社会との連携の推進

【対策】　令和5年3月～

1. 小児医療の一層の拡充、長野県発達障がい診療地域連携病院としての機能強化、理学療法士による産後ケア等を通じて、地域の子育てをサポートする。
2. 中高生の職場体験学習受入れや「ジョブキッズ信州」への参加等を通じ、次世代に医療・介護分野の職業に関心を持ってもらう機会を提供する。また、インターンシップ等の就業体験の機会を提供する。
3. 医療・介護、健康、疾病予防等のノウハウを講習会、市民公開講座、出前講座の開催やYouTube、ケーブルテレビ等の媒体での発信を通じて、地域に提供する。
4. 各種イベントの開催、また地域住民の写真、絵画、書道等の掲示に病院施設を開放するとともに、地域行事への参加を通じて地域との積極的な交流を図る。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の内容　　女性が管理職として活躍できる職場環境を整備する。

１．計画期間　平成３１年４月１日～令和６年３月３１日

２．課題　勤続年数における男女の差はないが、管理職として女性が活躍できる場所をさらに広げる。

３．目標　管理職に占める女性の割合を７０％以上にする。

＜取組内容＞

1. 女性が管理職として、能力が発揮できるように役職の期待役割・定義の見直しを行う。
2. 管理職育成のための研修を実施する。
3. 働き方改革に向けた取り組みを実施する。
   ・日々の業務を見直して効率化を図る
   ・各々の業務量を見直し、偏りがあれば改善策を検討する
4. 平成31年4月1日より院内に開設する病児保育センターの活用。